header

  • Общие положения

    Общие положения

    Кадровая политика ТОО «ASTANA-PROJECT» нацелена на обеспечение эффективности трудовой деятельности в Компании, создание для специалистов условий и гарантий для реализации ими своих способностей, стимулирования профессионального роста

    Согласно  Стратегическим направлениям развития ТОО «ASTANA-PROJECT» основными направлениями Кадровой политики компании являются следующие:
    1) планирование, подбор и расстановка кадров;
    2) обучение и развитие персонала;
    3) создание и развитие профессионального кадрового резерва;
    4) управление эффективностью и мотивация работников;
    5) развитие практики корпоративного управления и формирование корпоративной культуры компании.

    ТОО «ASTANA-PROJECT» ставит задачу построения эффективной организационной структуры, исходя из целей и задач стратегии на перспективу, оптимальной численности персонала, количества уровней управления, соотношения управленческого и административно-производственного персонала, соотношения количества руководителей и их подчиненных.

    Обучение персонала, как и подбор персонала –один из самых важных составляющих управления персоналом. Каждый год перед компанией ставятся все более сложные задачи. Руководители выбирают из кандидатов на работу наиболее перспективных и готовы их обучать. Повышение квалификации персонала осуществляется в интересах компании. «Взращивание» кадров один  из проверенных методов, поскольку  привлекать персонал со стороны необходимо в случае, если невозможно решить проблему собственными силами.

    ТОО «ASTANA-PROJECT» прилагает все усилия для помощи своим сотрудникам сделать карьеру, реализовать себя в жизни. В ТОО «ASTANA-PROJECT»  действуют регламентирующие документы по приему работников, оплате труда, материальному стимулированию, прохождению  производственной практики, стажировке, порядку повышения квалификации и профессиональной подготовки сотрудников.

    ТОО «ASTANA-PROJECT»  приветствует работников:
    • ориентированных на конечный результат;
    • стремящихся и способных работать в команде;
    • энергичных и ответственных за достижение поставленных целей;
    • конструктивно, креативно и позитивно мыслящих;
    • заинтересованных в профессиональном и карьерном росте.

  • Механизм отбора

    Механизм отбора

    mehanizm

    * Для увеличения нажмите на изображение...

  • Вакансии

    Вакансии

    Направление деятельности Должность Вакантные должности, единиц
    Компьютерное программирование, консультации
    и другие сопутствующие услуги КОД 62
    Веб-дизайнер 1
    Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий;
    технических испытаний и анализа  КОД 71
    Маркетолог 1
    Компьютерное программирование, консультации и другие
    сопутствующие услуги КОД 62
    Программист 1
    Научные исследования и разработки КОД 72 Математик - аналитик 1
    Прочая профессиональная, научная и техническая
    деятельность КОД 74
    Технический директор 1

Тематические новости

РК, г. Астана, пер. Жайдарман, 1, ВП-5
+7 (7172) 99 90 29 ; +7 (7172) 30 99 57
© 2018 ТОО "Astana - Project" Все права защищены. http://arctika.kz

Please publish modules in offcanvas position.