-
Общие положения
Кадровая политика ТОО «ASTANA-PROJECT» нацелена на обеспечение эффективности трудовой деятельности в Компании, создание для специалистов условий и гарантий для реализации ими своих способностей, стимулирования профессионального роста
Согласно Стратегическим направлениям развития ТОО «ASTANA-PROJECT» основными направлениями Кадровой политики компании являются следующие:
1) планирование, подбор и расстановка кадров;
2) обучение и развитие персонала;
3) создание и развитие профессионального кадрового резерва;
4) управление эффективностью и мотивация работников;
5) развитие практики корпоративного управления и формирование корпоративной культуры компании.ТОО «ASTANA-PROJECT» ставит задачу построения эффективной организационной структуры, исходя из целей и задач стратегии на перспективу, оптимальной численности персонала, количества уровней управления, соотношения управленческого и административно-производственного персонала, соотношения количества руководителей и их подчиненных.
Обучение персонала, как и подбор персонала –один из самых важных составляющих управления персоналом. Каждый год перед компанией ставятся все более сложные задачи. Руководители выбирают из кандидатов на работу наиболее перспективных и готовы их обучать. Повышение квалификации персонала осуществляется в интересах компании. «Взращивание» кадров один из проверенных методов, поскольку привлекать персонал со стороны необходимо в случае, если невозможно решить проблему собственными силами.
ТОО «ASTANA-PROJECT» прилагает все усилия для помощи своим сотрудникам сделать карьеру, реализовать себя в жизни. В ТОО «ASTANA-PROJECT» действуют регламентирующие документы по приему работников, оплате труда, материальному стимулированию, прохождению производственной практики, стажировке, порядку повышения квалификации и профессиональной подготовки сотрудников.
ТОО «ASTANA-PROJECT» приветствует работников:
• ориентированных на конечный результат;
• стремящихся и способных работать в команде;
• энергичных и ответственных за достижение поставленных целей;
• конструктивно, креативно и позитивно мыслящих;
• заинтересованных в профессиональном и карьерном росте. -
Вакансии
Направление деятельности Должность Вакантные должности, единиц Компьютерное программирование, консультации
и другие сопутствующие услуги КОД 62Веб-дизайнер 1 Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий;
технических испытаний и анализа КОД 71Маркетолог 1 Компьютерное программирование, консультации и другие
сопутствующие услуги КОД 62Программист 1 Научные исследования и разработки КОД 72 Математик - аналитик 1 Прочая профессиональная, научная и техническая
деятельность КОД 74Технический директор 1